Af Tune Hein
Anmeldereksemplar fra Content Publishing
Skal vi arbejde mere eller mindre hjemmefra i fremtiden? En yderst aktuel bog om arbejdspladsens udvikling efter pandemien.
Coronapandemien blev et globalt eksperiment i fleksibelt arbejde. Pludselig sad medarbejdere på eksotiske steder – og produktiviteten steg. Tempoet blev sat op, teknologien tog kvantespring, og mange oplevede en ny form for frihed og fleksibilitet. Men udviklingen har også en bagside: stress, digital ensomhed og udfordringer med trivsel og sammenhængskraft. Og samme strategi er ikke 1:1 for alle.
Han tager fat på de dilemmaer, som ledere må forholde sig til om vi have mere hjemmearbejde – eller mindre? Hvordan skaber vi samarbejde, kultur og videndeling, når vi ikke mødes fysisk hver dag? Og hvad betyder det for relationerne, for motivationen og for organisationens resultater?
Et af bogens styrker er dens nuancerede tilgang. Svaret afhænger af organisationens natur, strategi og opgaver. Det, der fungerer for én virksomhed, kan være direkte skadeligt for en anden. Gennem konkrete eksempler viser han, hvordan man kan designe sin egen strategi – med blik for både processer, teknologi og menneskelige behov.
Bogen er skrevet i et klart, engagerende sprog og veksler mellem refleksion, cases og praktiske værktøjer. Den er især skrevet til ledere, HR-professionelle og topledere.
