Af Malene Friis Andersen
Anmeldereksemplar fra Dansk Psykologisk Forlag
Pæn bog. Farverig forside. Den virker indbydende at se på.
Indholdet lever op til det visuelle udtryk. Bogen er praksisnær, veldokumenteret og nem at gå til – med figurer, medarbejdercitater, refleksionsspørgsmål og konkrete scenarier, der gør stoffet levende og anvendeligt. Den bygger på forskning i arbejdsliv, psykisk arbejdsmiljø og mental sundhed og viser, hvordan reel indflydelse på arbejdet har afgørende betydning for trivsel – ikke bare som en god ting, men som en nødvendighed og en menneskeret.
Det, der gør bogen særlig, er dens tydelige kobling mellem arbejdsmiljø og konsekvenserne, når det halter: stress, smerter, depression, sygefravær, opsigelser mv. Samtidig peger den fremad og taler ind i de skiftende forventninger til arbejdslivet. Den nye generation kræver mening, sammenhæng og mulighed for at blive hørt, og er ikke bange for at sige fra. De mange perspektiv fylder med eksempler i bogen.
Der er gjort meget ud af at gøre læseoplevelsen let og overskuelig. Bogen rummer ikke farver indeni, men ikoner, grafer og refleksionsbokse til at skabe struktur og overblik. Det gør det nemt at stoppe op og tage dialogen med sig videre i sin egen kontekst – både som medarbejder og leder.
Bogen er oplagt at bruge som afsæt til refleksion og samtale om arbejdsmiljø, forandringer og fælles retning. Den er praktisk i sin tilgang og egner sig både til HR eller ledelse, og de, der ønsker en forståelse i egen rolle og betydning i det fælles arbejdsliv.
