Af Lis Petersson & Betina Liliendal
Anmeldereksemplar fra forlaget Aldervest
Det er ikke tilfældigt, at fremtidsforsker Anne Skare Nielsen har skrevet forordet til Ikke kun ét arbejdsliv. Bogen handler netop om, hvordan vi må gentænke forestillingen om det lineære arbejdsliv – og acceptere, at fremtidens karriereforløb i højere grad er flydende, sammensatte og præget af skift. Allerede omslaget sætter tonen: et kludetæppe, der går igen mellem kapitlerne og understøtter bogens centrale pointe om, at arbejdslivet i dag og fremover består af mange forskellige faser, erfaringer og spor.
Bogen er bygget op omkring syv faser i arbejdslivet, herunder læring, familie, pauser, sporskifte, genstart og afslutning. Den viser, hvordan overgange og livsændringer er uundgåelige, og hvordan de former vores karriere på nye måder. Forfatterne bruger billeder som “trerettersmenu” og “buffet” til at beskrive variationen og sammensætningen af et moderne arbejdsliv. De understreger, at intet forløb er ens – og at livsrystelser som kærlighed, identitet, sygdom, sorg og krop spiller sammen med arbejdslivet på godt og ondt.
Der er en god balance mellem teori, forskning og modeller på den ene side og cases, konkrete eksempler og personlige historier på den anden. Det gør bogen både faglig og praksisnær. Et helt kapitel er dedikeret til familiekonstellationer og de mange måder, børnefamilier kan se ud på i dag, fra regnbuefamilier og soloforældre til fertilitetsbehandling. Her citeres bl.a. initiativet Inspired Beyond Babies, som er med til at skabe en mere inkluderende barselskultur. Andre steder i bogen er der fokus på betydningen af pauser, orlov og restitution – ikke som luksus, men som et livsvilkår.
Bogen er relevant for mange forskellige læsere. Den taler både til fagfolk inden for HR, coaching, jobsøgning og kommuner, der arbejder med mennesker i overgangsfaser, og til ledere, som skal kunne forstå og lede medarbejdere på tværs af generationer og livssituationer. Den kan være nyttig for studerende og unge på vej ind i arbejdslivet, som får en fornemmelse af, hvad der venter, men også for mennesker, der står midt i et sporskifte eller en transition og har brug for nye perspektiver til at komme videre.
Det hele bindes sammen af et blik fremad. Et af de afsluttende kapitler giver et bud på, hvordan arbejdslivet vil se ud i 2035, og dermed bliver bogen ikke kun et spejl på nutiden, men også en invitation til at forestille sig en fremtid med nye muligheder og udfordringer.
Ikke kun ét arbejdsliv er en vidensrig, inspirerende og inkluderende bog, der med sit kludetæppe af cases, forskning og eksempler viser, at karrieren ikke er en lige linje, men en mosaik af faser, overgange og erfaringer. Den er oplagt læsning for alle, der arbejder med mennesker, ledelse og udvikling – og en øjenåbner for enhver, der selv står midt i en ny fase af arbejdslivet.
