Af Henrik Schrøder (anmeldereksemplar fra forfatteren selv)
Forlaget Nyt Kapitel
Dette er en ærlig, praksisnær og håbefuld bog om at finde vej på arbejdsmarkedet som 50+. Forfatteren trækker på sin mangeårige erfaring som jobkonsulent og egne oplevelser med opsigelse, fritstilling og nyorientering — og det mærkes. Bogen balancerer fint mellem personlig fortælling, konkrete råd og faglig indsigt, som er værdifuld for enhver jobsøger – især for 50+, som han og de interviewede selv er – men også for andre, der har brug for ny inspiration i deres jobsøgning, fx nyuddannede.
Allerede fra omslaget sætter illustrationen af en stor brun bjørn på en alt for lille cykel tonen: det er både sårbart, genkendeligt og med et glimt i øjet. Selve bogen er pænt sat op med mørkeblå sider mellem kapitlerne, markante overskrifter og magentafarvede underafsnit, der gør den let at navigere i.
Han beskriver sin egen oplevelse af at blive fyret – fra chokket ved at møde ind til et rum med grædende kollegaer til fagforeningens spørgsmål om aldersdiskrimination. Han fortæller at det ikke handlede om alder, men om en virkelighed, som mange 50+ før eller siden må forholde sig til. Fritstillingen bliver et vendepunkt, for i stedet for at lade sig lamme af usikkerheden bruger han tiden til at strukturere sin jobsøgning, afprøve outplacementforløb og arbejde systematisk med en kan- og vil-liste — et simpelt, men effektivt værktøj til at afklare både kompetencer og ønsker.
Undervejs i bogen deler han konkrete tips i grå bokse – små, overskuelige pejlemærker for andre i samme situation. Opret jobagenter, også direkte hos virksomheder. Husk at opdatere LinkedIn og overvej Premium. Brug dit netværk, ikke for at bede om job, men for at skabe relationer. Deltag i forelæsninger, workshops og andre steder, hvor du møder interessante mennesker. Motionér, for det styrker både humør og motivation. Bogen kombinerer den strukturerede tilgang med en forståelse for det menneskelige aspekt: hvordan man bevarer identitet, tro og energi i en overgangsperiode.
Netværk fylder meget – og med god grund. Schrøder beskriver sin egen “netværksrejse”, hvor kontakter og faglige fællesskaber åbner nye muligheder. Det er ikke de hurtige løsninger, men relationerne og vedholdenheden, der bærer frugt. Han deler flere konkrete eksempler og anbefalinger på, hvor man kan netværke og skabe relationer under sin jobsøgning – alt baseret på egne erfaringer.
Han minder om, at man bør hjælpe jobsøgende, mens man selv er i job – for man ved aldrig, hvornår man selv får brug for hjælpen. Han viser også, hvordan Facebookgrupper, netværksmøder og jobsøgningsnetværk kan udvide perspektivet og skabe ny inspiration.
Et særligt plus ved bogen er de mange erfaringer fra andre 50+, der bidrager med deres refleksioner, valg og læringer. Steen Kræmer fortæller også sine anbefalinger – blandt andet at blive mentor for andre og gradvist trappe ned i tid frem mod pension. Samtidig inddrager forfatteren forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som dokumenterer, at mulighederne for ledige over 50 falder markant. Det gør bogen relevant ikke kun for jobsøgende, men også for HR- og rekrutteringsfolk, der ønsker at forstå den virkelighed, mange seniorer står i.
Bogen er både fortælling, håndbog og debatindlæg. Den viser, hvordan man kan navigere konstruktivt i en uforudsigelig arbejdssituation — og minder os om, at man aldrig kan være 100 % sikker på at gå på pension i sit nuværende job. Det er en bog til dem, der er blevet fyret, til dem der frygter det — og til de fagfolk, der ønsker at forstå, støtte og skabe bedre rammer for seniorer på arbejdsmarkedet.
En inspirerende, overskuelig og værdiskabende bog, der gør en tung situation lidt lettere at håndtere – med indsigt, håb og handlekraft. Den fortjener at blive læst af både jobsøgende og de, der arbejder med dem.
