Af Lise Dahl Arvedsen og Liv Otto Hassert
Jeg har både prøvet at arbejdet under micro management og fleksibelt, og jeg ved godt hvad jeg både foretrækker og personligt fungerer bedst i. Jeg har kigget ind i det fleksible siden jeg arbejdede remote for første gang (i et forlag i 2016, og inden jeg gik i gang med en videreuddannelse. Snakken var så allerede begyndt inden 2013 i min omgangskreds. Og det at ‘det vil der blive mere af’ blev der allerede talt om for mange år siden. Den her bog tager udgangspunkt i hvor vi kommer fra og er på vej hen. Den her bog har jeg længe ville læse, og glædet mig til at dykke ned i.
Denne bog gør op med en tid vi begynder at gå i møde, og for den sags skyld også langsomt har været på vej mod i en årrække
Der bliver både talt om arbejdslivet over tid fra 1900-tallet, karriere- og familieliv, udbrændthed, pandemiens eftervirkning, ligestilling, kvinderne på arbejdsmarkedet, separationen af familien og arbejdet, følelsen af at være nødsaget til at være tilstede digitalt 24/7, ledelsesstile, samarbejde, kultur, og meget mere.
Der er mange fagfelter der kommer ind under en mere hybrid organisation, herunder kommunikation. Jo mere fordelt man er i organisationen, des bedre kommunikation er der behov for. Det er vigtigt med en klar og tydelig kommunikation, så det både er forståeligt og samarbejdsværdigt.
Der er mange måder at gøre det på. Der er ikke en ‘one fits all’, men alle vil få behov for finpudsning af de enkelte områder man kan tage fat i for at nå hen til et mere hybridt arbejdsliv.
Bogen giver et godt indblik i hvordan arbejdslivet har været over tid frem til i dag, med eksempler der kan være et forbillede for de der ønsker at foretage ændringer i retning af en mere hybrid arbejdsplads.