Category: Kommunikation

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Fremtidens arbejdsmarked Kommunikation Neurodivergens

Systemstress

Af Karin B Nissen

Anmeldereksemplar fra Wadskjær forlag 

Alle de mennesker, jeg hjælper, viser et eller flere tegn på en belastningsreaktion, der kan opstå i samarbejdet med det offentlige. 

Sådan indleder forfatteren, hvor hun med både faglig indsigt og personlige erfaringer belyser en ofte overset problematik: de psykiske og fysiske konsekvenser af at navigere i det offentlige system.

Hun beskriver, hvordan borgere og deres pårørende kan opleve en række stresssymptomer – lige fra søvnproblemer og hovedpine til angst og koncentrationsbesvær – som en direkte følge af deres møde med det offentlige. Hun introducerer begreber som kommuneangst, postkasse-PTSD og belastningsreaktion, der sætter ord på den frustration, magtesløshed og stress, som mange oplever i kontakten med myndighederne.

Bogen fungerer både som et praktisk opslagsværk. Gennem konkrete eksempler viser Nissen, hvordan systemstress opstår, hvorfor det kan variere fra kommune til kommune, og hvad man kan gøre for at håndtere det.

Systemstress er en bog til de der har haft udfordringer med det offentlige system – enten som borger, pårørende eller fagperson. Den giver en stærk stemme til dem, der ofte føler sig overset, og den bidrager til en større forståelse af de strukturer, der kan gøre en i forvejen svær situation endnu mere belastende.

Hvis du selv har oplevet nedsat overskud, uro eller fysiske symptomer i forbindelse med en sag i det offentlige, kan denne bog hjælpe dig med at forstå og håndtere de følelser, du står med.

Læs mere om bogen her: Bogen om Systemstress - Wadskjær Forlag

Categories
Boganmeldelse Kommunikation

Sådan skriver du dit livs taler

Af Sophie Dam

Anmeldereksemplar af Muusman

Efter at have læst denne bog bliver jeg både inspireret og motiveret til at skrive og fremføre en tale. Bogen tager dig sikkert igennem hele processen – fra forberedelse og strukturering til fremførelsen og efterspillet. Den rummer et væld af eksempler på forskellige typer taler og indeholder også autentiske eksempler, som mange måske vil genkende fra tv.

Bogen er relaterbar og tilpasser sig dit niveau, uanset om du er nybegynder eller erfaren taler. Den hjælper dig med at overvinde nervøsitet, blive bedre forberedt og finde kreative måder at gøre din tale både personlig og engagerende. Bogen også kan bruges som et værktøj til kreativ skrivning og udvikling af nye idéer.

Skrifttypen i overskrifterne er kreativ. Samtidig er teksten letlæselig med en klar opdeling, der gør det nemt at finde rundt og giver lyst til at læse videre. Layoutet understøtter indholdet og gør bogen både inspirerende og brugervenlig.

Det er en bog, jeg er glad for at have på hylden – ikke kun som en inspiration, men også som en praktisk opslagsbog, når jeg har brug for hjælp til at skrive en tale til enhver lejlighed. Den lægger stor vægt på at skabe følelsesmæssig forbindelse til publikum, hvilket gør den til en uvurderlig guide for alle, der ønsker at mestre kunsten at holde tale.

Læs mere om bogen her.

Categories
Dialogkort Kommunikation Mangfoldighed Netværk Produktanmeldelse

Small Talk Big Questions – Questions of life

Anmeldereksemplar fra Small Talk Big Questions

Dette sæt kort overgik alle mine forventninger. Allerede under gennemgangen af spørgsmålene blev jeg fanget af, hvor mange dybe og tankevækkende emner der berøres. Jeg måtte stoppe op flere gange, da det ene spændende spørgsmål efter det andet dukkede op – spørgsmål, der virkelig får én til at reflektere over livet og åbner op for meningsfulde samtaler.

Eksempler på spørgsmål, der hurtigt blev favoritter hos mig:

  • Har du eller har du haft en hobby?
  • Hvad betyder frihed for dig?
  • har du arbejdet hårdt for at opnå?
  • Hvilke ting vil du gerne have, bliver i familien?
  • Hvor sidder du, når du er 90 år?
  • Hvem er eller har været din rollemodel?

Disse spørgsmål – og mange flere – garanterer interessante, dybe samtaler, som både kan skabe stærkere relationer og give nye indsigter. Et fantastisk sæt dialogkort til både sociale sammenkomster og stille stunder med nærmeste familie eller venner.

En ekstra detalje, som jeg synes er rigtig god, er, at der medfølger et kort med en forklaring af regler og metode – både på dansk og engelsk. Hvert kort er med et spørgsmål på både dansk og engelsk. Dette gør sættet både brugervenligt og inkluderende, uanset hvem man spiller med. Hvor ofte har man ikke stået i en situation, hvor man skulle forklare et spørgsmål på engelsk – hvad enten det har været i arbejds- eller sociale sammenhænge? Med dette sæt bliver det både nemmere og mere præcist.

Læs mere og køb dem her.

Categories
Dialogkort Karriere Kommunikation Netværk Produktanmeldelse Udvikling

Small Talk Big Questions – Work life

Anmeldereksemplar fra Small Talk Big Questions

Det var netop disse kort, der først fangede min interesse. De kan bruges i forbindelse med dialog på arbejdspladsen, netværk, HR, interviews, fusioner og konferencer. Jeg har selv erfaring med at facilitere og afholde netværksmøder, hvor jeg har udviklet og brugt egne faciliteringsøvelser. I de sammenhænge ville disse kort have været uvurderlige.

Jeg blev straks fascineret af disse kort, da de giver en enkel og effektiv måde at åbne op for dybere samtaler på både arbejdspladsen og i netværkssammenhænge. Kortene dækker en bred vifte af temaer, der spænder fra arbejdsrelaterede emner som HR, interviews og fusioner til mere personlige refleksioner om ens liv og drømme.

Et af de stærkeste træk ved kortene er de kreative spørgsmål, såsom:

  • Færdiggør sætningen: Nogle gange er det svært at stoppe med at arbejde, fordi…
  • Hvad drømte du om som barn?,

… som skaber en naturlig dialog og gør det muligt at lære hinanden bedre at kende på en autentisk måde.

Jeg har selv haft fornøjelsen af at facilitere netværksmøder og arbejdsgrupper, og i disse sammenhænge ville kortene have været et uvurderligt redskab. De kunne have skabt den rette stemning og åbnet op for spændende diskussioner og idéudvekslinger. Jeg kan klart anbefale disse kort, især til teambuilding og personaledage, hvor der er fokus på sammenhold. Kortene giver en sjov og tankevækkende måde at bryde isen på og stimulere samtaler, hvilket gør dem ideelle til både professionelle netværk og mere uformelle sammenkomster.

En ekstra detalje, som jeg synes er rigtig god, er, at der medfølger et kort med en forklaring af regler og metode – både på dansk og engelsk. Hvert kort er med et spørgsmål på både dansk og engelsk. Dette gør sættet både brugervenligt og inkluderende, uanset hvem man spiller med. Hvor ofte har man ikke stået i en situation, hvor man skulle forklare et spørgsmål på engelsk – hvad enten det har været i arbejds- eller sociale sammenhænge? Med dette sæt bliver det både nemmere og mere præcist.

Læs mere og køb dem her.

Categories
Arbejdslivbalance Bæredygtighed Boganmeldelse Fremtidens arbejdsmarked Karriere Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Teknologisk udvikling Udvikling

Regenerativ business

Af Louise Sparf

Anmeldereksemplar fra Akademisk Forlag

Bogen beskriver tilgang til, hvordan virksomheder kan skabe værdi på en måde, der gavner både mennesker og planeten. Med fokus på regenerativ ledelsestænkning præsenteres konkrete værktøjer og strategier til at omlægge økonomiske modeller og forretningspraksisser, så de fremmer bæredygtig vækst, ved at minimere forbrug.

- Fremover bliver det sværere at “vaske” sig grøn og mangfoldig.

Louise Sparf trækker på en bred erfaring inden for ledelse, strategi og bæredygtighed, forener hun praktisk indsigt løsninger for at generere vækst uden merforbrug.

At drive en bæredygtig virksomhed er en kompleks opgave, og hun belyser emner som vækst, stress- og sygefraværsstatistikker, strategi og ansvarlig ledelse på en måde, der både er dybdegående og tilgængelig. Med et skarpt blik for de mange niveauer af kompleksitet viser hun, hvordan virksomheder kan navigere i en verden, hvor “grøn og mangfoldig vask” ikke længere er nok.

Med eksempler fra virksomheder eksemplificeres principper og deres værktøjer og hvordan de arbejder med bæredygtighed. Hvert virksomhedseksempel sluttes af med gode og konkrete råd fra deres synspunkt. Det gør det relaterbart for ledere i lignende situationer/ virksomheder.

Bogen er relevant for ledere, bestyrelser og beslutningstagere, som søger inspiration og vejledning til at navigere i overgangen til en mere ansvarlig og langsigtet forretningsplan. 

Læs mere om bogen her.

Categories
Dialogkort Fremtidens arbejdsmarked Karriere Kommunikation Ledelse Netværk

Dialogkort om ledelse

Jeg er fan af dialogkort – og nu også af Dialogkort om ledelse fra Væksthus for Ledelse. Kortene kan downloades og printes eller bestilles fysisk, helt gratis, til levering med posten.

Dialogkortene leveres i en flot, solid grøn æske, der passer perfekt til de farverige kort, som hver repræsenterer et emne med sin egen farve. De er lige til at tage i brug – ideelle til f.eks. workshops.

Jeg er virkelig glad for dialogkort, og har netop prøvet Dialogkort om ledelse fra Væksthus for Ledelse. Jeg har hverken fået dem som gave eller anmeldereksemplar – det er simpelthen min egen oplevelse. Kortene ankommer i en flot, solid grøn æske, der passer perfekt til de farverige kort, hvor hvert emne er repræsenteret med sin egen farve. De er nemme at tage i brug, f.eks. til en workshop.

Jeg fandt dem tilfældigvis under et kig i deres bladarkiv, som iøvrigt også kan blive tilsendt gratis. Men det er en helt anden historie.

Vækshus for ledelse samler en lang række inspiration og viden på deres hjemmeside lige til at plukke i her.

Læs mere om Dialogkort om ledelse her.

Categories
Boganmeldelse Fremtidens arbejdsmarked Kommunikation Netværk

Interne sociale medier – Når medarbejderne får en stemme i organisationen

af Vibeke Thøis Madsen

Anmeldereksemplar af Samfundslitteratur

Denne bog udforsker, hvordan organisationer kan anvende interne sociale medier til at styrke kommunikationen og skabe en åben dialog mellem medarbejdere og ledelse. Gennem konkrete cases fra større danske virksomheder illustrerer forfatteren, hvordan man praktisk kan implementere disse værktøjer. Forfatteren trækker på en solid akademisk baggrund og over 10 års forskning inden for feltet.

Bogen giver en grundig gennemgang af, hvordan interne sociale medier har udviklet sig fra de oprindelige intranetplatforme, der blev brugt i større organisationer. Madsen går i detaljer med de forskellige typer intranet, der tidligere har fungeret som vidensbanker og informationskanaler. Denne udvikling gør det muligt for medarbejdere, især i store organisationer, at opretholde kontakt på tværs af geografiske afstande og arbejde hjemmefra, hvilket er blevet særligt relevant i den moderne arbejdsverden.

Et af bogens styrker er dens beskrivelse af, hvordan interne sociale medier kan facilitere kommunikationen mellem medarbejdere på tværs af organisatoriske niveauer. Dette understøttes af modeller og case-eksempler fra de nævnte virksomheder. For dem, der har arbejdet i større organisationer, vil disse beskrivelser være særdeles genkendelige. Derudover belyser bogen, hvordan HR-afdelinger kan bruge disse medier, ikke mindst i forbindelse med onboarding af nye medarbejdere, hvilket viser den alsidighed, som interne sociale medier kan have i forskellige organisatoriske sammenhænge.

Forfatteren understreger vigtigheden af at skabe en kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge og motiverede til at deltage aktivt på interne sociale medier. Dette kræver både åbenhed og tryghed, og når den interne kommunikation fungerer godt, kan det ikke kun styrke samarbejdet internt, men også forbedre organisationens eksterne kommunikation. Madsen fremhæver, at disse to faktorer – åbenhed og tryghed – går hånd i hånd og er afgørende for at skabe en engageret og produktiv kommunikationskultur.

Bogen indeholder også en nyttig analyse af de forskellige brugertyper, der findes på interne sociale medier, som vi også kender fra eksterne platforme. Madsen deler brugerne op i debattører, tilskuere, sociale brugere og sporadiske brugere. Denne inddeling giver en dybere forståelse af medarbejdernes adfærd og hjælper med at vurdere tryghedsniveauet i organisationer, især dem, hvor projekter allerede er veletablerede, og medarbejderne føler sig komfortable med at engagere sig aktivt.

En særlig styrke ved bogen er, hvordan medarbejderne får mulighed for at skabe en intern profil, der giver dem adgang til systemet, så de kan læse, skrive og deltage i diskussioner. Dette skaber en platform for udveksling af idéer og meninger, som både fremmer engagement og styrker medarbejdernes tilhørsforhold til organisationen.

Efter hvert kapitel følger refleksionsspørgsmål og en litteraturliste, som ikke kun hjælper læseren med at forstå stoffet bedre, men også forbereder dem på næste skridt i den videre læsning eller implementering af teorien.

Bogen henvender sig til studerende, ledere og kommunikationsprofessionelle. Jeg vil mene at bogen især er nyttig for ledere og HR-professionelle, der ønsker et praktisk perspektiv på intern kommunikation, når de står overfor at implementere den i organisationen.

Læs mere om bogen her.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Udvikling

Brænd hamsterhjulet – Guide til et lykkeligt arbejdsliv – Boganmeldelse

Af Pernille Garde Abildgaard

Lånt på biblioteket

Brænd hamsterhjulet er en praktisk guide til et mere meningsfuldt arbejdsliv, særligt rettet mod større virksomheder og organisationer. Bogen opfordrer til refleksion over, hvad der virkelig er vigtigt at bruge tid på, og hvordan arbejdslivet kan tilpasses for at opnå større tilfredshed.

Forfatteren fremhæver vigtigheden af at prioritere de aktiviteter, der skaber reel værdi. Hun trækker på erfaringer fra coronanedlukningen, hvor mange fik mulighed for at genoverveje, hvad der betyder mest. Bogen stiller skarpt på, hvordan tid og opmærksomhed kan rettes mod det væsentlige, og rejser spørgsmål om, hvordan de 24 timer i døgnet bedst struktureres.

En af teknikkerne der introduceres, er at opdele dagen i 100 blokke af ti minutter. Denne metode giver et visuelt overblik over dagens tidsforbrug og gør det lettere at forstå tidens værdi, når den opdeles i mindre enheder. Bogen udfordrer også normen om 37-timers arbejdsugen og åbner for muligheden af en kortere arbejdsuge, som ifølge Pernille kan øge både energi og produktivitet.

For at skabe et effektivt og meningsfuldt arbejdsliv anbefaler Pernille at sætte klare mål for, hvad man ønsker at opnå, og hvor meget tid og energi man er villig til at investere. Der foreslås også en opdeling af arbejdsopgaver i lav- og højværdiaktiviteter, såsom møder, e-mails, salg, planlægning, personlig udvikling, kreativitet og restitution – for at sikre, at tiden bruges på de mest værdiskabende opgaver.

Et af bogens store styrker er de konkrete eksempler på implementering af en 4-dages arbejdsuge og etablering af en pausekultur. Her præsenteres praksiserfaringer, som især er relevante i større virksomheder, hvor struktureret tidsstyring ofte er nødvendig for at koordinere medarbejdernes tid på tværs af afdelinger.

Brænd hamsterhjulet falder godt i tråd med de senere års litteratur om arbejdsliv og trivsel, hvor der lægges vægt på nødvendigheden af pauser og energistyring. Praksisnære eksempler præsenteres, som både offentlige og private organisationer kan bruge til at skabe en arbejdskultur, der understøtter trivsel og effektivitet.

Med sin letforståelige og anvendelige tilgang fremstår Brænd hamsterhjulet som en brugbar vejledning for alle, men er særligt relevant for større virksomheder, der ønsker at balancere arbejdslivet med øget personlig tilfredshed og effektivitet.

Categories
Arbejdslivbalance Boganmeldelse Karriere Kommunikation Ledelse Mangfoldighed Udvikling

Hvem passer på chefen? – Bogen om ledertrivsel – Boganmeldelse

Af Lill Palmblad & Louise Dinesen

Anmeldereksemplar fra Dansk Psykologisk Forlag

Bogen fungerer som en guide til ledertrivsel og adresserer de oversete udfordringer, der følger med ledelsesansvaret. Den fokuserer på, hvordan lederens trivsel påvirker både dem selv og deres medarbejdere gennem analyser, eksempler og refleksionsspørgsmål.

Ledelse er ofte et ensomt fag, og det tages op i denne bog. Der nævnes ordret: ensomhed, skam, desillusionering, udmattelse, irritation, frygt og vrede…

Det et stærke følelser. Stærke ord. 

Der er ifølge forfatterne en mangel på et sprog for ledertrivsel. Ved at sætte ord på følelser som ensomhed, skam og udmattelse, belyser bogen emner, der sjældent diskuteres i ledelsessammenhæng, men som kan være afgørende for lederens trivsel. At arbejde med ledertrivsel bliver her ikke blot en støtte til den enkelte leder, men en investering i en sundere arbejdskultur.

Bogen konkretiserer elementer i ledelsesrollen gennem relaterbare perspektiver, der kombinerer forklaringer med ægte eksempler fra ledere. Disse eksempler, både positive og negative, illustrerer kontrasten i ledelsespraksis. At fokusere på ledertrivsel fungerer også som en kvalitetssikring for organisationen. Derudover afsluttes hvert kapitel med reflektionsspørgsmål, som er lette at anvende i praksis.

Bogen skildrer historikken for lederrollen over tid og på tværs af brancher. Ledere deler deres overraskelse over at blive spurgt om trivsel i lederrollen, især når de ser tilbage på mange års erfaring i højere stillinger med ledelsesansvar. Derudover fremhæves, hvordan ledere ofte oplever opdelinger i grupper, hvor de føler sig isolerede fra deres medarbejdere på grund af deres ledelsesposition.

Forfatterne præsenterer klart gennemarbejdede emner og overskrifter, hvilket skaber en struktureret tilgang til indholdet. Bogen bygger på solid viden og erfaring, og de mange eksempler gør det nemt at finde valide og potentielle løsninger. Den henvender sig til ledere, men er også relevant for HR-professionelle og andre, der arbejder med arbejdsmiljø og lederudvikling. Formålet er at støtte ledere i at forstå og håndtere de psykologiske og sociale udfordringer, der ofte følger med ledelsesansvaret. Gennem praktiske eksempler og refleksionsøvelser hjælper bogen læserne med at identificere og formulere deres behov og udfordringer. Dermed bliver den et værdifuldt redskab for ledere, der ønsker at opnå større trivsel og samtidig skabe et sundt og positivt arbejdsmiljø for deres team.

Læs mere om bogen her.

Categories
Boganmeldelse Kommunikation Netværk Teknologisk udvikling

Like Kommenter Del – Sådan bruger du sociale medier professionelt og autentisk – Boganmeldelse

Af Camilla Stemann

Anmeldereksemplar fra Turbine Forlaget

I dag er det helt normalt at falde i snak med fremmede hver dag på sociale medier. Men det handler om meget mere end bare at skabe kontakt – det handler om at skabe værdi og engagere følgere på en meningsfuld måde. Dette er netop kernen i Camilla Stemanns bog, Like Kommenter Del.

Forfatterens baggrund i kommunikation og journalistik kombineret med mangeårig erfaring er godt fundament for bogen.

Bogen indeholder en række konkrete eksempler på opslag, initiativer og metoder til at bruge sociale medier effektivt. Stemann dykker ned i forskellige storytellingtyper, f.eks. eksperttypen, som har et nichefokus, og forklarer, hvad der kendetegner de enkelte typer. Der er også tydelige do’s and don’ts, som er meget brugbare for professionelle kommunikatører.

Jeg oplever bogen som et solidt og konkret værktøj, særligt relevant for kommunikatører, der arbejder med virksomheders sociale mediekanaler. Personligt kan jeg genkende mig selv i målgruppen, og bogen har givet mig inspiration til at analysere, hvilken type storyteller jeg er, og hvordan jeg bedst kan kommunikere på de sider, jeg arbejder med. De praktiske øvelser i bogen er et godt sted at starte for at komme i gang.

Bogen henvender sig til alle, der arbejder professionelt med sociale medier, herunder virksomhedsledere, iværksættere, influencere og medarbejdere i både små og store organisationer, som ønsker at styrke deres online tilstedeværelse. Uanset om man er nybegynder eller erfaren inden for digital kommunikation, tilbyder bogen værdifulde værktøjer til at forbedre sin strategi. Den er også oplagt for dem, der vil forstå, hvordan man kan opbygge relationer og skabe autentisk engagement, som rækker ud over blot at få likes og delinger.

Selvom mange af de eksempler, der bruges, stammer fra Instagram, mener jeg, at værktøjerne i bogen sagtens kan overføres til andre sociale medieplatforme. F.eks. LinkedIn. Det uperfekte, det relaterbare, det sårbare og det underholdende er alle elementer, som ifølge bogen skaber de dybeste forbindelser og engagement på sociale medier.

En anden vigtig pointe i bogen er, at der findes mange faldgruber, og det er vigtigt at sætte grænser. Stemann gør det klart, at kommunikation på sociale medier ikke “bare lige” er noget, der sker af sig selv – det er hårdt arbejde, uanset om man repræsenterer en virksomhed eller en forening. Bag hvert opslag ligger der en del overvejelser og planlægning.

Designmæssigt er bogen også gennemført. Den er flot opsat med små detaljer i skrifttype, trykdesign, billeder og papirtype, hvilket gør den til en fornøjelse at læse.

Til sidst vil jeg nævne, at bogen også indeholder gode eksempler på, hvordan influencerprofiler kan integreres i kampagner samt konkrete forslag til sætningsvinkler, der kan anvendes i kommunikationen.

Alt i alt er Like Kommenter Del en bog for alle, der ønsker at forbedre deres brug af sociale medier – både professionelt og autentisk.